海医组人〔2010〕102号
各二级院、部（系）：
近年来，我校引进了大批青年教师，其中非师范专业毕业的教师占了相当大的比例。由于这些教师对基本的教学过程和教学环节不熟悉，未能很好的履行职业职责。为此，组织人事部决定联合教务部举办2010年青年教师培训班，现将具体事宜通知如下：
一、培训目标
加强青年教师政治思想和职业道德水准、教育观念、教育教学能力、学生管理能力、教育科研能力等综合素质的培养，进一步完善青年教师教学能力发展模式，推进青年教师培养工作的制度化、规范化，确保合格教师上讲台，提升整体师资队伍素质，进一步提高教育教学质量。
二、培训的组织管理
1.在学校师资培训工作领导小组领导下，组织人事部、教务部负责具体组织实施。
2.组建班集体
为便于管理，对参加培训的教师组建班集体，建立班委开展日常管理工作。班主任负责学员的纪律管理、考勤及作业等的收集。
3.院、部（系）管理
各二级院、部（系）及相关教研室要重视青年教师的培训工作，为其参加培训创造条件，并做好督促和检查。同时，各教研室要按照学校师培工作的相关文件要求，结合专业特点，制定本教研室内部的青年教师培训方案和计划，落实“青蓝工程”，为青年教师的全面提高营造良好的氛围。
三、培训对象及要求
1.年龄在35岁以下（含35岁），或到校任教、工作不足两年的教师。
2.参加培训的教师应自觉遵守纪律，按时参加培训班的各项活动；在课堂上主动关闭手机，认真听课。
3.参加培训的教师应认真提交作业、结业论文。合格者可获得结业证书，并作为评聘的重要依据。
4.培训期间严格执行考勤制度，不得缺课。如有特殊情况，须提出书面申请，由各院、部（系）院长（主任）同意，报班主任批准后方可请假。培训期间，请假次数不得超过1次，超过1次者培训考核不合格。
四、培训内容及方式
1.青年教师职业道德、教育理念和基本理论：通过参加全员培训及自学推荐书目达到。
2.教学基本功培训：通过开展教学方法等讲座和研讨会、观摩教学、实践教学培训和现代教育技术培训等方式进行集中培训。另外，将集中培训工作与“青蓝工程”有机结合，将“青蓝工程”计划落到实处。
3.教育科研能力培训：通过讲座及自学推荐书目达到。
五、培训计划
具体培训内容及时间安排见附件1。
六、培训时间及地点
时间：11月12日至2010年12月24日每周五下午3∶30—5∶30。
地点：学校新址第二教学楼101教室。
七、报名程序
各院、部（系）广泛动员本单位教师积极报名参加培训，各单位按照培训指标（附件2），认真遴选出能确保参训时间，顺利完成培训授课任务的学员，于11月8日前将参训学员名单报送组织人事部（行政楼210室）。
组织人事部 教务部
二〇一〇年十一月四日
